Начавшаяся мобилизация распространяется на 300 тысяч россиян – это менее 0,5% от общего числа занятых в экономике. На первый взгляд, она не должна создать серьезные проблемы отечественному рынку труда. Однако очевидно, что в большей или меньшей степени пострадают работодатели: во-первых, им придется расставаться с квалифицированными сотрудниками, во-вторых, восполнять кадровые потери, искать адекватную замену выбывшим.
Всего, по данным Росстата, к рабочей силе в стране относится 75,3 млн человек, из которых 71,7 млн — занятые. Из них мужчин 38,7 млн, в том числе работающих — 36,8 млн. Большая часть занята в обрабатывающих производствах (6,4 млн), на транспорте (4,9 млн), в строительстве (4,3 млн) и торговле (4,3 млн). Если в дальнейшем масштабы мобилизации не расширится, Рынок труда ее «переварит», однако рисков и сложностей не избежать, говорят эксперты.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России:
«Само по себе изъятие с рынка труда 300 тысяч человек – не самая большая проблема. Основные риски связаны с тем, как будет осуществляться частичная мобилизация. главное, чтобы она не приняла некие панически-хаотичные формы, когда повестки распространяют веерным способом, или их вручают всем, кто попадется «под руку», раздавая на улице и рассылая по организациям. Если не будет явных нарушений правил мобилизации, если все будет делаться упорядоченно и по закону, если повестки получат строго те, кто точно подлежит призыву, кто имеет конкретную военно-учетную специальность, тогда будет вполне рабочая и прогнозируемая ситуация на рынке труда. В противном случае мы рискуем получить на отдельных участках хаос, чреватый сбоем производственных процессов. Ведь человек, имеющий на руках мобилизационное предписание, обязан уволиться. В случае с призывом на службу работодатель не обязан сохранять сотруднику рабочее место – в отличие от ситуации с военными сборами, когда это предусмотрено законодательством. В итоге может возникнуть ситуация, что работодатель потеряет квалифицированного специалиста, которого непросто заменить, с явным ущербом для деятель организации».
Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ:
«Прежде всего, частичная мобилизация приведет к дефициту рабочих кадров. В основном речь идет о специалистах, которые управляют машинами и механизмами. например, к наиболее востребованным профессиям относятся водители бульдозеров и тракторов. А в целом, с учетом того, что у нас на рынке труда стала нарастать Безработица, частичное изъятие рабочей силы только обострит ситуацию. Понятно также, что возникнет определенная нехватка именно молодых специалистов. С другой стороны, у людей предпенсионного и пенсионного возраста появится больше возможностей для трудоустройства и сохранения своих рабочих мест. На данный момент сложно сказать что-то более определенное о трендах на рынке труда, поскольку непонятно, представителей каких профессий будут призывать в первую очередь. Когда соответствующая статистика появится, будет более понятно, какие сектора столкнулись с наибольшим кадровым риском».
Сергей Смирнов, ведущий научный сотрудник ИНИОН ран:
«В плане частичной мобилизации речь идет людях, находящихся в максимально продуктивном с точки зрения рынка труда возрасте – 30-35 лет. Это не юнцы, которые еще не успели добиться хоть чего-то в своей профессиональной карьере. Соответственно, во многих случаях это будет удар по работодателю, который потеряет квалифицированного специалиста, уже овладевшего определенными навыками. Ему придется уволить человека и найти замену, причем равнозначную. Что сегодня крайне сложно, учитывая неблагоприятную демографическую ситуацию. В противном случае придется нести дополнительные Издержки, в частности, вкладываться в профподготовку нового работника. Впрочем, для соискателей вакансий найдутся и плюсы: на этих освободившихся рабочих местах могут вырасти заработные платы. И, судя по всему, сейчас между работодателями начнется борьба за квалифицированный персонал, а соискателям будет проще диктовать им свои зарплатные условия. К числу очевидных негативных последствий происходящего я бы отнес деквалификацию мобилизованных лиц, снижение их профессионального уровня. Тем более, если человек выпадет из рабочего процесса не на месяц или два, а, скажем, на полгода-год. В итоге пострадает производительность труда, снизится качество продукции и предоставляемых услуг».
В эти первые майские дни рубль продолжает медленно укрепляться: в четверг, 2 мая, российская валюта…
На днях Европарламент рекомендовал странам Евросоюза не признавать результаты президентских выборов в России. Между тем,…
Известный российский учёный-металлург Борис Бокштейн был госпитализирован с тяжелыми травмами в реанимацию московской больницы 1…
Считается, что необычный астероид, пролетающий вблизи Земли, является куском Луны, но как именно он оказался…
вопрос «Куда уходит любовь?» по своей актуальности равносилен шекспировскому «Быть или не быть?». Вот как…
Россиянам, которые уже начали работать, могут разрешить передавать пенсионные баллы родителям, находящимся на заслуженном отдыхе.…
This website uses cookies.