Маркетолог раскрыла секреты хорошего трудоустройства в условиях низкой безработицы: «Умейте себя продавать»

Россия в этом году фиксирует исторически низкие значения безработицы. По данным Росстата, в апреле показатель составил 2,6%. Однако за этим рекордом скрывается серьезнейшая проблема – нехватка рабочей силы на отечественном рынке труда. В Минпромторге и Центробанке уже назвали дефицит кадров основным вызовом для экономики. Каких специалистов не хватает в России, куда идти студенту, чтобы после выпуска найти себе применение, и какие качества нужны для поиска высокооплачиваемой работы в компании мечты, «МК» рассказала специалсит по рынку труда, Мария Клочко.

фото: Геннадий Черкасов

— В условиях рекордно низкой безработицы россиянам проще или сложнее находить себе рабочее место?

— По данным популярного сервиса по трудоустройству, россиянам стало чуть легче находить работу. В исследовании было введено понятие «индекса сложностей с поиском работы», и в апреле-июне он снизился на 0,01 пункта. Согласно опросу, чаще всего на проблемы с поисками работы жалуются жители Северо-Западного федерального округа. больше всего сложностей с трудоустройством испытывают представители сферы искусства и массмедиа, а самым востребованным оказывается обслуживающий и домашний персонал. Легче всего найти работу россиянам, проживающим в Дальневосточном федеральном округе.

«Меняют компании,как перчатки»

— Почему вообще вдруг у нас возник дефицит кадров?

— На самом деле, ситуация с дефицитом кадров для России не нова. одна из причин – демографические проблемы 90-х годов прошлого века, а кроме того неадекватно завышенные требования кандидатов к работодателям и спонтанные, непрогнозируемые переходы из компании в компанию. Сотрудники сейчас делятся на две категории: одни долго работают и много лет приносят пользу компании, другие, не добившись быстрого результата, например, повышения в должности, меняют компании как перчатки.

— Кто сегодня больше всего зарабатывает?

— Средняя зарплата в России сейчас, согласно свежим статданным, составляет 64 820 руб. Это на 37% выше, чем было год назад. По данным того же сервиса по трудоустройству, в первый летний месяц российские работодатели опубликовали 280 тыс. вакансий с зарплатой от 500 тыс. руб. компании, которые готовы столько платить соискателям, работают в сфере информационных технологий (50 тыс. вакансий), розничной торговле (28 тыс.) и финансовом секторе (около 27 тыс.). больше всего высокооплачиваемой работы в Москве (85 тыс. вакансий), далее идут Санкт-Петербург (23 тыс.) и Московская область (12 тыс.).

— Может ли соискатель настоять на повышении зарплаты уже на собеседовании?

— Торг между кандидатом и работодателем всегда останавливается на какой-то точке равновесия. Для соискателя она определяется потенциалом бренда работодателя: насколько предполагаемые функции, <span class="wp-tooltip" title="специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности представленный в продуктах материального и духовного производства в системе социальных норм и учреждений в духовных ценностях в совокупности отношен компании, Ценность проектов данного работодателя могут быть полезными для него. Если все это присутствует, то человек может уменьшить свои требования. Со стороны работодателя точка равновесия определяется тем, насколько компетенции кандидата незаменимы. И с той, и с другой стороны после достижения договоренности уровень требований существенно возрастает. Работодатель, заплатив повышенную цену за кандидата или намучившись с подбором и получив слабого кандидата, начинает придирчиво относиться к его результатам. Сотруднику же, особенно в течение испытательного срока, придется постоянно доказывать, что он достоин этой работы и зарплаты.

сейчас требования к профессии быстро меняются. Многие задачи рождаются на стыке дисциплин, так что главная рекомендация работодателю здесь одна – тщательно изучать базовые компетенции будущего сотрудника для понимания того, сможет ли человек освоить необходимый функционал.

«Нужно понимать зоны своего развития»

— Недавно власти приняли решение с 1 февраля 2025 года возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам, замороженную с 2016 года. Аналитики утверждают, что это шаг поможет удержать активных пенсионеров на их рабочих местах. Как сильно данное решение снизит напряженность на рынке труда в России?

— Привлечение пенсионеров — отличный способ для многих компаний закрыть кадровые бреши. думаю, на рынке труда и в дальнейшем сохранится тенденция по привлечению к работе соискателей в возрасте. Так, согласно исследованию самого большого госбанка страны, к 2035 году наиболее активной группой работающих сотрудников будут представители поколения Х (люди, родившиеся о с 1965 по 1980 год. – «МК».). То есть пул активных работников стареет. Это связано с демографическими проблемами 90-х годов, а также с тем, что сотрудники в возрасте более ментально здоровы по сравнению с последующими поколениями: они менее зависимы от гаджетов, более целеустремленны, способны проявлять настойчивость и при этом достаточно социальны. Ими часто движет, помимо заработка, необходимость нахождения в коллективе. Также это поколение сотрудников характеризует активность.

При этом только привлечением пенсионеров закрыть кадровый дефицит в России в ближайшее время не удастся. нужно повышать производительность труда через использование искусственного интеллекта (ИИ), систем с ChatGPT и схожими решениями. Они способны заместить большое количество рутинных процессов. Любая форма оптимизации в компании всегда принесет дополнительный ресурс и сможет снизить кадровую нагрузку там, где нужно исполнение простых операций.

— сейчас период поступления в ВУЗы. Что можно посоветовать родителям выпускников: куда идти учиться детям, чтобы через 5 лет быть востребованными на рынке труда и хорошо зарабатывать?

— мир так быстро меняется, и сейчас нужно придерживаться концепции, что первое образование мы получаем для того, чтобы иметь возможность оплатить хорошее второе. Так что совет простой: выбирайте образование в престижном вузе с учетом склонностей студента, а дальше жизнь ему уже подскажет, куда идти. нужно развивать желание учится и тягу к новому – это залог выживания сотрудника, необходимое качество для его дальнейшей карьеры и профессионального роста.

— По данным исследования FinExpertiza, мужчины в России зарабатывают в 1,5 больше, чем женщины. Средний заработок представительниц прекрасного пола с учетом всех премиальных в 2023 году составил 42,8 тыс. рублей, а мужчин – 62,1 тыс. рублей. С чем связан такой разрыв и как можно его сократить?

— В России исторически сложился подобный гендерный перекос в заплатах. Эта проблема характерна для многих стран. Я могу рекомендовать только одно: женщина может претендовать на более высокую зарплату при наличии неких уникальных компетенций, которые позволяют выдерживать соревнование с мужчинами.

— Влияет ли развитие искусственного интеллекта на Рынок труда?

— Да, ИИ применяется как для оценки сотрудников, так и для их развития. Эти системы не заменят людей и не лишат их работы, как опасаются многие наблюдатели, но смогут оптимизировать простые функции. Они дают возможность тратить на рутинные процессы меньше ресурсов бизнеса, что позволит перенаправлять усилия людей на более важные задачи.

— Дайте совет, как людям быстро найти хорошую работу. Какими навыками нужно обладать сегодня для этого?

— Чтобы найти хорошую работу, нужно понимать зоны своего развития, сильные и слабые стороны. одного только составления хорошего резюме недостаточно для получения работы мечты. Объем перерабатываемых резюме у каждого менеджера по персоналу такой большой, что часто ваше уникальное резюме просто не успеют заметить даже самые опытные рекрутеры. Поэтому будут очень полезны активные «продажи себя», умелое <span class="wp-tooltip" title="Образы представлений как правило менее ярки и менее детальны чем образы восприятия но в них находит отражение самое характерное для данного предмета Различия в яркости устойчивости и точности представлений памяти очень инди себя как специалиста. Развивайте навыки самопрезентации, самоподачи и настойчивость. Все остальное приложится. На фоне информационной перегрузки, именно яркие кандидаты, способные преподнести себя в выгодном свете, становятся заметнее среди большого числа других соискателей на ту же вакансию.

Источник