В России может появиться еще одна пенсия — корпоративная

Минфин разрабатывает концепцию квазидобровольного корпоративного пенсионного обеспечения с «максимальным охватом разных категорий работников». Пускай приставка «квази» никого не смущает. нужно понимать, что  в среднесрочной  перспективе такие выплаты могут  стать отдельным видом добровольного пенсионного обеспечения. И превратиться в серьезный довесок к страховым пенсиям по старости. 

фото: Ольга Шуклина

Для того, чтобы идея была реализована, необходимо налоговое стимулирование работодателей. А именно: освобождение компании от уплаты налога на Прибыль с тех средств, которые будут направляться на программу долгосрочных сбережений.

Пенсионная тема, наверное, самая больная мозоль правительства. Во всяком случае, после того, как в России 5 лет назад стартовала пенсионная реформа — с увеличением пенсионного возраста и заморозки индексации работающим. <span class="wp-tooltip" title="1 Политическая целостность обладающая единой системой управления общественными делами созданная национальной или многонациональной общностью народом на определенной территории 2 Система институтов органов посредством которы вроде бы делает все, чтобы повышать выплаты пожилым согражданам, но его возможности далеко не безграничны — «лишних» денег в дефицитном бюджете нет.

Эксперты предлагают купить себе достойную пенсию — вернее, пенсионные баллы, чтобы на старости лет не сидеть на социальных выплатах на уровне прожиточного минимума.

Не утихают споры и о так называемой справедливой пенсии. Так, экономист, директор по коммуникациям  BitRiver Андрей Лобода  считает, что сегодня она должна быть не ниже 50 тысяч рублей в месяц. А любую переоценку существующих выплат хорошо бы проводить после того, как курс рубля на долгие годы станет стабильным и без разгона <span class="wp-tooltip" title="инфляция в психологии — Затопление сознания содержанием берущим начало в коллективном бессознательном и связанным прежде всего с энергией либидо Если Я не в состоянии включить данные содержания в свою сознательную жизнь то . 

В общем и целом, рекомендаций хватает. Размер пенсии в России небольшой, но зато самих видов пенсий становится все больше. Вот и на площадке научно-исследовательского финансового института Минфина РФ сейчас ведутся дискуссии относительно квазидобровольных корпоративных пенсионных программ. 

Новая инициатива, над которой «в среднесрочной перспективе» 9 дискуссии могут продлиться 5-7 лет) работает Минфин, дает разным категориям работников надежду на обеспеченную старость. Хотя про максимальный охват разных категорий, скорее всего, красивая гипербола. вероятно, новый вид пенсии может прижиться в крупных корпорациях — не зря же она называется корпоративной.

Такого мнения придерживается и профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

— Полагаю, вводить корпоративные пенсии сможет далеко не каждая компания, — считает он — Предприятия малого и среднего бизнеса, скорее всего, этим и заниматься не станут. Хотя бы по той причине, что у них нет постоянного персонала, который бы работал в течении 20-25 лет. У них просто нет такой истории. 

Формировать подобные выплаты по силам крупным структурам при условии, что у них хорошо развивается бизнес, дела идут в гору, и вообще все в шоколаде. Однако и в этом случае вряд ли «параллельная» пенсия коснется всех сотрудников, не исключаю, что только топ-менеджеров. 

— значит, такая программа не станет повсеместной?

— нужно иметь в виду, что работодатели уже сегодня имеют Право формировать отчисления в накопительные пенсии сотрудников. законода предусматривает льготы для такого рода отчислений в негосударственные пенсионные фонды. Однако по факту длительное время идет определенный спад инвестиций в НПФ как со стороны государства, так и со стороны компаний. Это объяснимая история: таким образом Корпорации стараются снижать расходы на персонал. Эти расходы и так растут в силу конкурентной борьбы на рынке труда, в силу необходимости повышать зарплату сотрудникам.

значит, возникает дилемма. Что важнее: в течении десятилетий финансировать будущие пенсии работникам или платить им зарплату здесь и сейчас? Полагаю, выбор большинство сделает в пользу сегодняшних реалий. Да и сами граждане предпочтут синицу в руке, чем журавля в небе. 

Не думаю, что вариант с корпоративными пенсиями приобретет широкое распространение в ближайшее время. Но как опция он может существовать. 

— По прошествии десятилетий корпоративная пенсия может оказаться выше  страховой по старости?

 — Конечно. вопрос в том, сколько денег работодатель станет отчислять. Но, повторяю, делать это придется из зарплаты сотрудника. Вот что он предпочтет: получать зарплату в 80 тысяч рублей в месяц или 60 тысяч, а 20 тысяч откладывать на старость. Как говорится, догадайтесь с трех раз.

Источник