Депутаты предлагают установить обязательную ежегодную индексацию зарплаты

Комитет по труду и социальной политики Госдумы готовит законопроект, который вводит обязательное повышение зарплат в коммерческой сфере. здесь ключевое слово — «обязательное». Поскольку сегодня практически вся российская Экономика является коммерческой, то начинание парламентариев касается почти каждого россиянина. «За скобками» остаются только бюджетники: учителя, врачи, библиотекари, которым индексация и так идет ежегодно из бюджета. Теперь обязательна ячиндексаци по <span class="wp-tooltip" title="инфляция в психологии — Затопление сознания содержанием берущим начало в коллективном бессознательном и связанным прежде всего с энергией либидо Если Я не в состоянии включить данные содержания в свою сознательную жизнь то может быть принята для всех… Казалось бы, надо ликовать и радоваться. Но к чему может привести такое предложение на практике?

фото: Алексей Меринов

тестовый баннер под заглавное изображение

Поправки от депутатов в ст.134 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя индексировать зарплату не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня <span class="wp-tooltip" title="инфляция в психологии — Затопление сознания содержанием берущим начало в коллективном бессознательном и связанным прежде всего с энергией либидо Если Я не в состоянии включить данные содержания в свою сознательную жизнь то за предыдущий год. Чтобы было понятно, сегодня такая святая обязанность работодателя в коммерческой сфере законом уже предусмотрена той же самой статьей 134. Однако сроки и периодичность в ней не установлены.

Если изменения в ТК будут приняты, то все станет на свои места и, по мнению главы комитета Ярослава Нилова, покупательная способность заработной платы будет расти вслед за инфляцией. Что в свою очередь обеспечит предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, стабильность и прозрачность трудовых отношений

Конечно, всем трудящимся хочется, чтобы их зарплаты индексировались так же четко (безоговорочно, точно и в срок), как трудовые пенсии по старости. Вот ни у кого не вызывает сомнения, что с 1 января 2026 года старикам повысят пенсии на 7,6% — на уровень <span class="wp-tooltip" title="инфляция в психологии — Затопление сознания содержанием берущим начало в коллективном бессознательном и связанным прежде всего с энергией либидо Если Я не в состоянии включить данные содержания в свою сознательную жизнь то в нынешнем году.

Про индексацию зарплат закон</span вроде бы тоже писан. Но условия индексации в ТК прописаны так невнятно, что работодатель их может выполнять, а может не выполнять. Большей частью по этой причине зарплату и не повышают. Да, в ноябре в 12 российских регионах средняя зарплата уже перевалила за 100 тысяч рублей. Однако миллионы наших сограждан, работающих «от звонка до звонка», получают в районе МРОТ, а еще миллионы – в пределах 40-45 тысяч рублей.

Потому предложение Госдумы об обязательной индексации зарплат — вроде бы всем на благо, но профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов сильно сомневается, что оно будет принято.

— Возникает вопрос: что в таком случае может защитить работодателя от банкротства? – говорит он. — Экономическая ситуация плохая, а он должен индексировать выплаты? Это прямой путь к разорению и работники компании, вместо повышенных выплат, окажутся на улице. Именно по этой причине порядок индексации зарплат сегодня определяет работодатель. В конечном итоге, предлагаемая депутатами жесткая конструкция приведет к понижению зарплат, снижению стимулирующих премий и надбавок.

— Это почему же?

— Можно обратиться к нашему собственному опыту. Что происходит в государственных учреждениях, как только принимается решение о повышении МРОТ? В регионах, где есть финансовые проблемы, любое повышение уровня зарплаты бюджетникам приводит к тому, что их премии перетекают в оклады, а сами премии ликвидируются. При этом, общая сумма выплат остается прежней.

Потом, чтобы выполнить это обязательное условие, работодатели начнут сравнивать ставки – высокооплачиваемые с низкооплачиваемыми. А особо ценным сотрудникам, которым нужно платить достойные деньги, уведут в <span class="wp-tooltip" title="Архетип Нечто противоположное тому что индивид акцентирует в своем сознании Как несовместимое с избранной сознательной установкой не допускается к проявлению в реальной жизни и за счет этого в конечном счете образует достат, начнут класть «добавку» в конверты.

индексация зарплаты – это рыночный механизм, других вариантов просто нет. Возьмите Запад: там этот вопрос решается в рамках переговорного процесса между профсоюзами и работодателем. Автоматической закономерности, которую хотят ввести, депутаты, нигде нет.

— Это так. Тем не менее в других странах зарплаты работникам растут – и не в отдельных отраслях, как в России…

— Когда Рынок требует повышения зарплат, что делает работодатель? Сокращает часть персонала, чтобы оставшимся сотрудникам поднять жалование. Это никому не нужно. Государству — потому что вырастет Безработица. Не нужно и самому персоналу, который в службе занятости начнет получать пособия, значительно ниже, чем их бывшая зарплата. хотели, как лучше, а получилось, как всегда. К такой системе никогда не прибегают, потому что есть серьезная проблема, связанная с безработицей.

Источник