Депутаты хотят обязать бизнес ежегодно повышать зарплаты на уровень инфляции: в чем подвох

В Госдуме предложили обязать всех работодателей, включая частные компании, ежегодно индексировать зарплаты на уровень <span class="wp-tooltip" title="инфляция в психологии — Затопление сознания содержанием берущим начало в коллективном бессознательном и связанным прежде всего с энергией либидо Если Я не в состоянии включить данные содержания в свою сознательную жизнь то . Сегодня это Право, а не обязанность: бюджетники получают прибавку за счет федерального или местных бюджетов хоть и неровно, но регулярно, а в коммерческом секторе все зависит от щедрости собственника. Инициатива выглядит логично: цены растут для всех, и покупательная способность большинства россиян снижается по мере роста <span class="wp-tooltip" title="инфляция в психологии — Затопление сознания содержанием берущим начало в коллективном бессознательном и связанным прежде всего с энергией либидо Если Я не в состоянии включить данные содержания в свою сознательную жизнь то . Однако бизнес предупреждает: дополнительная нагрузка может оказаться неподъемной, особенно для малого и среднего предпринимательства. «Это невыполнимо», —констатируют эксперты и напоминают, что с нового года бизнесу и без того предстоит жить с повышенным НДС и увеличенными издержками. Так не превратится ли забота о работниках в финансовую удавку для работодателей?

фото: duma.gov.ru

тестовый баннер под заглавное изображение

вопрос индексации зарплат для всех работников, а не только для бюджетников, вновь подняли на федеральном уровне. Председатель думского комитета по труду Ярослав Нилов предложил внести в Трудовой Кодекс поправки, которые обяжут работодателей ежегодно повышать оплату труда как минимум на уровень <span class="wp-tooltip" title="инфляция в психологии — Затопление сознания содержанием берущим начало в коллективном бессознательном и связанным прежде всего с энергией либидо Если Я не в состоянии включить данные содержания в свою сознательную жизнь то . По его мнению, это позволит сохранить реальную стоимость доходов граждан. сейчас закон</span лишь формально предписывает учитывать рост цен, но не определяет, когда и на сколько должна расти зарплата. Государственные учреждения проводят индексацию по бюджету, а в частных компаниях это остается на усмотрение собственников.

По данным Росстата, к середине 2025 года средняя номинальная зарплата в стране превысила 103 тысячи рублей, медианная — 66 тысяч. Рост за год — заметный, 16 и 20% соответственно, но И съедает значительную часть прибавки: только по итогам года она ожидается почти в 7%. На фоне ускоренного роста цен идея обязательной индексации звучит социально справедливой — и одновременно экономически рискованной.

Для бюджетников подобный механизм уже работает. С 1 октября 2025 года зарплаты федеральных и муниципальных служащих, работников судебной системы и части «гражданских» бюджетников увеличатся на 7,6%. Повышение затронет дипломатов, чиновников, научных сотрудников и работников культуры. До этого, в 2024-м, индексация составляла 5,1%. Врачи и учителя получат прибавку с 1 января 2026 года, а в целом за три года рост зарплат бюджетников запланирован почти на четверть. Казалось бы, логично дать похожие гарантии и всем остальным — но вопрос, откуда взять на это деньги.

Финансовый аналитик, автор проекта «Экономизм» Алексей Кричевский считает, что подобный шаг невозможен без потерь для бизнеса. «У малого и среднего предпринимательства в следующем году и так прибавится забот в виде фискальной нагрузки, — говорит он. — Обязательную ежегодную индексацию бизнес просто не потянет. Есть обязательная индексация МРОТ, когда работодатель обязан платить сотруднику не меньше определенной суммы, и это работает. Но обязательное повышение зарплат всем — нереально, если только не уменьшать премии и не замораживать другие формы поощрений».

Именно так, по его словам, и произойдет: попав под «обязаловку», компании начнут оптимизировать расходы, урезать бонусы или сокращать штат. «Закрытия предприятий и банкротства растут в арифметической прогрессии, — отмечает Кричевский. — Для многих предпринимателей единственный выход — повысить цены на свои товары или услуги, что снова ударит по потребителю. Круг замыкается».

Главная сложность — контроль. Даже если закон</span примут, государству придется следить, кто и как выполняет требование. «Если это поручить налоговой службе, — поясняет эксперт, — ведомству просто не хватит ресурсов. А массовые проверки бизнеса ради индексации только усугубят недоверие и создадут дополнительную нагрузку». Фактически все сведется к тому, что работодатели начнут «переписывать» трудовые договоры или менять структуру зарплаты, чтобы формально выполнить норму.

Обычному работнику понять, должен ли его работодатель индексировать зарплату, несложно: если пункт прописан в трудовом договоре, он обязателен. Но подавляющее большинство коммерческих компаний предпочитают оставлять это решение за собой. В результате люди годами получают одну и ту же сумму, наблюдая, как вокруг растут цены, а у них сокращаются реальные доходы.

Что делать в таком случае? Кричевский советует не молчать: «Разговаривать с работодателем прямо. Коммерсант имеет Право отказаться от индексации, и в текущих условиях это обоснованно. Но если договориться не получается, пора искать другую работу или открывать собственное дело. Тогда ответственность будет только на нас».

Предложение о всеобщей индексации зарплат вряд ли будет принято в предлагаемом депутатами виде. Но сама постановка вопроса важна — она заставляет признать очевидное: жизнь дорожает для всех, а реальные доходы остаются под давлением. <span class="wp-tooltip" title="1 Политическая целостность обладающая единой системой управления общественными делами созданная национальной или многонациональной общностью народом на определенной территории 2 Система институтов органов посредством которы может повышать зарплаты бюджетникам, но у миллионов работников частного сектора такой защиты нет. Между социальной справедливостью и экономическим реализмом по-прежнему пролегает широкая полоса неопределенности. И вопрос, кто в ней «выплывет» — работник или работодатель, — пока остается открытым.

Источник